قطر: قرارات جديدة لحماية العمال من الإجهاد الحراري في الصيف

أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، يوم الأربعاء، عن إجراءات جديدة لتوفير مزيد من الحماية للعمال من الإجهاد الحراري في مواقع العمل المكشوفة خلال فترة الصيف.

ويتضمّن القرار الوزاري الذي نشرته الوزارة على حسابها على "تويتر"، تمديد ساعات العمل الصيفية المحظورة في الهواء الطلق لمدة ستة أسابيع وإدخال فحوصات صحية سنوية للعمال لضمان سلامتهم ورفاههم أثناء عملهم، إضافة إلى تقييم إلزامي للمخاطر من قبل الشركات.

 ووفقاً للقواعد الجديدة، التي أقرّتها الوزارة، سيتم منع العمال من العمل في الخارج بين الساعة 10 صباحاً وحتى 3:30 مساءً بدءًا من 1 يونيو/ حزيران وحتى 15 سبتمبر/ أيلول من كل عام بدلا من القرار السابق الذي يجري العمل به منذ عام 2007 والذي يحدد ساعات العمل الصيفية المحظورة في الهواء الطلق من 11:30 صباحا إلى 3:00 مساءً بين 15 يونيو/ حزيران وحتى 31 أغسطس/ آب.

وقال محمد العبيدلي، وكيل وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في تصريحات صحافية: "نحن على ثقة بأن الإجراءات التي سيقدمها القرار الوزاري الجديد ستساعد بشكل أكبر في التخفيف من مخاطر الإجهاد الحراري للعمال، وهي أولويتنا للصحة والسلامة خلال أشهر الصيف".

الوزارة تعلن عن تنفيذ القرار رقم (١٧ لسنة ٢٠٢١) لحماية العمال من مخاطر الإجهاد الحراري خلال فترة الصيف ابتداءً من ١ يونيو إلى ١٥ سبتمبر من كل عام، بحيث لا تجوز مباشرة العمل في الفترة من الساعة العاشرة صباحاً وحتى الساعة الثالثة والنصف مساءً

للتفاصيل: https://t.co/lpHpZH0dO4

— وزارة التنمية والعمل (@ADLSAQa) May 26, 2021

وتنصّ القرارات الجديدة أيضا، على توقيف العمل إذا ارتفعت درجة الحرارة إلى 32.1 درجة مئوية، بغض النظر عن الوقت، ويأخذ المؤشر في الاعتبار درجة الحرارة المحيطة والرطوبة والإشعاع الشمسي وسرعة الرياح في مكان العمل، وهو ما يعني توقف العمل أثناء الطقس شديد الحرارة، حتى لو كان خارج الساعات التي يحظر فيها العمل.

وأوضحت الوزارة في قرارها، أن أرباب العمل مطالبون بوضع جداول العمل الجديدة في مكان مرئي يسهل على العمال مشاهدته بسهولة، مضيفة أن مفتشي العمل سيراعون أيضا الجدول الزمني عند زيارات التفتيش، ولأسباب تتعلق بالسلامة، تضمن القرار توفير جلسة تدريبية حول كيفية التعامل مع الإجهاد الحراري خلال شهر مايو /أيار من كل عام، بالإضافة إلى توفير مياه الشرب المجانية وأماكن الراحة المظللة طوال فترة العمل، وتزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية المناسبة للطقس الحار، بما في ذلك الملابس الخفيفة الفضفاضة، وتلقي فحوصات طبية مجانية سنوية لتشخيص وإدارة الأمراض المزمنة التي قد تساهم في خطر الإجهاد الحراري.

كما أكدت على ضرورة تدريب المسعفين ومشرفي السلامة والصحة المهنية في مكان العمل، وقيامهم بتقديم التوجيهات والإسعافات الأولية للعمال.

ورحّب العديد من ممثلي منظمات العمال وأصحاب العمل، بالتشريع الجديد، وقال الأمين العام للاتحاد الدولي لنقابات العمال شارون بارو: "نرحب بهذا القرار الجديد ونثني على حكومة قطر لجهودها المستمرة لحماية صحة العمال وسلامتهم في العمل" وفق موقع "الدوحة نيوز" المحلي.

وكانت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية القطرية، قد أطلقت مطلع شهر مايو/ أيار الجاري "المنصة الموحدة للشكاوى والمنازعات"، وقالت الوزارة في بيان بمناسبة اليوم العالمي للعمال، إنّ المنصة تتيح للموظفين والعمال الذين يخضعون لقانون العمل إمكانية تقديم الشكاوى المتعلقة بالعمل من خلالها.

اقتصاد عربي

التحديثات الحية

نصف مليار دولار من قطر لإعادة إعمار غزة

وأكد وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، يوسف بن محمد العثمان فخرو، التزام قطر مواصلة جهودها الحثيثة الرامية إلى تعزيز حقوق العمال وحمايتها وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية.

ووفق تقرير لمنظمة "هيومن رايتس ووتش"، تعتمد قطر على 2 مليون عامل وافد يشكلون 95% من القوى العاملة في البلد، يعمل العديد منهم في بناء أو خدمة الملاعب، والنقل، والفنادق، والبنى التحتية لكأس العالم 2022.

وأدخلت قطر إصلاحات عمالية مهمة العام الماضي سمحت للعمال الوافدين بتغيير وظائفهم دون إذن أصحاب عملهم، ورفعت الحد الأدنى للأجور لجميع العمال بصرف النظر عن جنسياتهم.

وتعدّ قطر أول دولة خليجية تسمح لعمالها وعاملاتها الوافدين بتغيير وظائفهم قبل انتهاء عقودهم بلا موافقة مسبقة من صاحب العمل، وهو ما كان يميّز نظام الكفالة الذي كان معمولا به في السابق، كما تعد قطر ثاني دولة خليجية تضع حدا أدنى للأجور بعد الكويت.