شركة "سناب" تدفع للنساء رواتب أقل بـ53% من الرجال في المملكة المتحدة

06 ابريل 2022
تصل نسبة الفجوة في الأجور إلى 53% في شركة "سناب" (Getty)
+ الخط -

تعاني النساء العاملات في قطاع التكنولوجيا، في المملكة المتحدة، من عدم المساواة في الأجور مقارنة بالذكور.

وسجّلت "غوغل"، التابعة لشركة "ألفابت"، فرقاً في الأجور نسبته 15 في المائة، وأشارت إلى نقص في تبوؤ النساء وظائف الهندسة والقيادة العليا.

وأفادت "تويتر" بأن الذكور يتقاضون رواتب أعلى بنسبة 13 في المائة من الإناث، وأبلغت شركة "آبل" عن اختلاف نسبته 9 في المائة.  وسجلت "فيسبوك" فجوة نسبة 8 في المائة، وبلغت النسبة في شركة "مايكروسوفت" 7 في المائة، و0.8 في المائة في "أمازون".

سجلت بعض الشركات فجوات كبرى، بينها شركة "سناب"، المالكة لتطبيق "سناب شات"، إذ دفعت للنساء رواتب أقل بـ53 في المائة من الرجال في المملكة المتحدة. كما تقاضى موظفو NEC اليابانية رواتب أكثر بـ42 في المائة من الموظفات.

وقالت إدارة "تيك توك" إنها دفعت للنساء في المتوسط ​​30 في المائة أقل من الرجال. وأجور الرجال في شركة "إنتل" أعلى بـ32 في المائة من النساء، و"بايبال" لديها فجوة نسبتها 30 في المائة.

سوشيال ميديا
التحديثات الحية
وأصبح قطاع التكنولوجيا أحد أفضل الصناعات من حيث الأجور في المملكة المتحدة، بعد أن وظفت شركات مثل "غوغل" و"فيسبوك" الآلاف من المطورين في البلاد، لكن لا تزال النساء يتقاضين رواتب أقل. 
ومنذ عام 2017 ، كان على كل شركة في المملكة المتحدة تضم أكثر من 250 موظفاً الكشف عن متوسط ​​فجوة الأجور. وتوضح هذه الفجوة الفرق بين متوسط ​​أرباح الرجل والمرأة بغض النظر عن الدور أو الأقدمية.
وحصل الرجل في الشركات البريطانية على متوسط أجر 9.8 في المائة أكثر من متوسط ​​المرأة العام الماضي، مقارنة بـ 10 في المائة عام 2020، وفقاً لتحليل "بلومبيرغ" للإيداعات المقدمة إلى الحكومة. 
المساهمون