ثقافة "العيب" تضرب الاقتصاد الأردني

يشكل مفهوم "ثقافة العيب" كابوساً لدى العديد من الأردنيين، الأمر الذي يؤثر على ‏حصولهم ‏على عمل مناسب، بالرغم من حاجتهم الملحة إليه. واقع يؤثر على ارتفاع معدلات ‏البطالة ‏التي وصلت إلى 11.6% في العام الماضي، عدا عن تأثير ذلك على الدورة ‏الاقتصادية، ‏نتيجة تراجع حجم الإنتاج.

"البطالة السلوكية"
ويؤكد رئيس قسم الاقتصاد في جامعة مؤتة، الدكتور ‏حسن العمرو، أن ثقافة العيب تعتبر جزءاً من ‏‏"البطالة السلوكية"، مبيّناً أن انتشار هذه الثقافة ‏يعني عدم الإقبال على القيام بأعمال متدنية الأجر أو لا تراعي المظهر الاجتماعي السائد.

" انتشار هذه الثقافة ‏يعني عدم الإقبال على القيام بأعمال متدنية الأجر أو لا تراعي المظهر الاجتماعي السائد "

‏
ويلفت ‏إلى أن أكثر المجتمعات التي تتبنى هذا المفهوم هي المجتمعات العشائرية، ويشرح: ‏‏"يعتبر ‏الأردن من المجتمعات العشائرية، ولذلك فإن مفهوم ثقافة العيب ينتشر فيه أكثر من ‏المجتمعات ‏الأخرى".
‏
ويلفت العمرو، في حديث مع "العربي الجديد"، إلى أنه توجد نسب معتبرة من الشباب تتبنى ‏هذا ‏المفهوم، إلا أنه توجد حالات كثيرة تشهد تلاشياً في التمسك بثقافة العيب نظراً للحاجة ‏الملحة للعمل نتيجة ظروف الحياة.‏ ويشير العمرو إلى أن انتشار هذه الظاهرة يرفع من حجم ‏العمالة الوافدة في سوق العمل، خصوصاً في الأعمال الإنشائية، والزراعة‏، وحراسة الأبنية ‏وغيرها.
‏
ويقول الدكتور العمرو إن الاقتصاد الأردني يتأثر بهذه الثقافة، نتيجة عدم وجود عمالة ‏أردنية ‏كافية تساهم في تعزيز إنتاج المصانع الأردنية، ما يجبر أصحاب الأعمال على تحمّل تكاليف ‏إضافية عبر استقدام العمالة الأجنبية.‏ ‏ويشرح أن من سلبيات "ثقافة العيب" على الاقتصاد ‏الأردني تزايد الحوالات المصرفية من العمالة الوافدة إلى خارج البلاد.

كابوس الأردنيين‏
‏وفي السياق ذاته، يؤكد أمين عام وزارة العمل، حمادة أبو نجمة، أن "ثقافة العيب" كانت ‏تشكل ‏كابوساً لدى الأردنيين، إلا انها بدأت بالتلاشي، لوعي المواطن لأهمية العمل ما ‏دام ‏يوفر له الدخل المناسب. ويشير أبو نجمة، لـ"العربي الجديد"، إلى أن العمالة الوافدة تكلّف الكثير، ‏إلا أنها في المقابل ‏تعمل على تشغيل وتعزيز خطوط الإنتاج في المصانع والشركات والمؤسسات المختلفة، ما ‏يعني ‏أنها تنقذ العديد من القطاعات من الركود الناتج عن قلة العمالة الأردنية".

" العمالة الوافدة تكلّف الكثير ‏إلا أنها في المقابل ‏تعمل على تشغيل وتعزيز خطوط الإنتاج "

‏

ويؤكد على أن خطط التشغيل الوطنية التي ‏تقوم بها وزارة العمل بشكل دوري، تكلّف الوزارة الكثير من النفقات، ‏حيث يتم رصد ميزانية بهدف التخفيف من ‏وطأة "ثقافة العيب"، وإقناع الشباب من ‏خلال البرامج الوطنية بضرورة العمل في المهن "المهملة" من قبلهم.
‏
ويشرح أبو نجمة أن الوزارة تعكف على تشغيل الأردنيين من خلال الخطة الاستراتيجية الوطنية والتي انطلقت منذ عام 2012، وجرى العمل بها ‏في عام 2013، من خلال الحملة الوطنية لتشغيل ‏الأردنيين، للربط بين فرص العمل والباحثين. ويتم ذلك عبر برامج معينة لمختلف ‏محافظات ‏المملكة، وإقامة معارض وطنية، عدا عن تمويل الوزارة لمشاريع صغيرة ومتوسطة من خلال ‏صندوق التنمية والتشغيل.
‏
‏ويشير أبو نجمة إلى أنه جرى توظيف ما يقارب 70 ألف أردني بمختلف المهن ‏الأكاديمية والمهنية والحرفية، وتشغيل 24 ‏ألف مشروع أردني، عبر برامج الوزارة. ويردف قائلاً: "تعتبر ‏عملية استحداث فرص العمل بأعداد ملائمة من أهم الأولويات للأردن، حيث إن ‏الاقتصاد ‏صغير الحجم والموارد محدودة باستثناء الموارد البشرية. إلا أن هذه العملية تشكل في الوقت نفسه تحدياً صعباً، فقد بقيت ‏معدلات البطالة، خاصة بين الشباب، تفوق 10% طوال ‏العقد الماضي".
‏
من جهة أخرى، يقول مصدر مسؤول في دائرة الإحصاءات العامة الأردنية، لـ"العربي الجديد"، إن ‏البطالة في الأردن حتى ‏نهاية 2014، بلغت %11.6، مقارنة بـ‏‏12.6%عام 2013. ويشرح أن جزءاً من هذه النسبة يعود إلى عدم رغبة

" الشاب الأردني لا يهتم بالعمل في أعمال يراها ‏لا تليق به أو لا تتناسب مع اختصاصه الجامعي "

 أو ‏طموحه في الدخل الشهري.
‏
‏ويرى أن الأردنيين باتوا يمتهنون أعمالاً حرة أكثر من السابق، كما أن البلديات في الأردن ‏كانت تفتقر لـ"عمال وطن"، إلا أن الكثير من الأردنيين يعملون بهذا العمل في الوقت الحالي‏‏.
‏
وينوه بأن الوضع الاقتصادي في الأردن يتأثر بثقافة العيب من ناحية لجوء العديد من ‏الأردنيين للهجرة والعمل ‏خارج الأردن، في ظل حاجة العديد من المصانع والشركات ‏الإنشائية لعمالة أردنية، الأمر الذي يكبّد أصحاب العمل ‏تكاليف باهظة في سبيل استقدام عمالة وافدة.

إقرأ أيضا: ليس كل الورد ورداً